在人工智能发展迅速的背景下，普遍认为自动化对男性主导的制造业工作冲击最严重。最近麦肯锡报告提出，科技进步对不同性别的影响几乎一样，到２０３０年，自动化可能迫使世界上１．６亿女性寻找新的工作。

麦肯锡全球研究院的一份新报告“女性在工作的未来：自动化时代的转型”考察了自动化对未来工作的影响。此次考察对象覆盖了世界人口的一半左右并占据全球ＧＤＰ的６０％，包括美国、中国和印度等全球十大经济体。该报告指出，未来十年，在全球范围内，有４０００万至１．６亿女性　——占目前就业人数的７％至２４％可能需要跨职业转型　，以确保她们能够适应劳动力需求的变化。

根据报告，２０％的女性和２１％的男性所从事工作有可能被自动化取代。这一数值高于国际货币基金组织在２０１８年１０月的研究结果，未来面临自动化风险的女性仅有１１％，男性则为９％。

麦肯锡全球研究院高级研究员、研究报告的作者梅卡拉·克里斯南（Ｍｅｋａｌａ　Ｋｒｉｓｈｎａｎ）认为，这一波新兴自动化将会有不同的面貌，并取代大量女性的工作。随着科技进步，受到影响的产业不仅仅是制造业，像Ａｌｅｘａ般的虚拟助理还将取代文书工作、广泛应用于无人自助结账，以及人工智能取代客服人员。

研究指出，秘书、调度人员、记账员等文职工作最容易受到自动化冲击，这些领域主要以女性工作者主导。发达经济体中７２％的文职工作由女性担任。在新兴经济体中超过４０％的文职工作者是女性。零售业、食物业等服务人员也容易受自动化影响，女性在这些工作中占比一样很高。

面对这种现实情况，女性工作者不得不学习新技术，为职业转型提前做好准备，实现向高技能职业角色的顺利转变。否则，她们到时候将面临日益扩大的工资差距。

虽然女性和男性面临着类似的潜在失业风险，但是结构性障碍使女性比男性更难适应新的工作环境。报告指出，一方面，女性需要花更多的时间在育儿上，因此她们没有多少时间进修新工作需要的技能知识或或寻找不同的工作。另一方面，女性比较难以转换人生跑道，女性在ＳＴＥＭ（代表科学、技术、工程、数学四个学科）领域比例偏低，减少了她们跨入新兴产业等科技界的机会。

梅卡拉·克里斯南认为，“自动化时代要求男性和女性工作者变得熟练，可移动和技术娴熟，然而在这三个方面都长期面临障碍，让女性更难做出必要的改变。”探究人员呼吁政府和行业加大对技术的投入，以支持技能建设和提高技术性别平衡。

出于对自动化升级的考虑，像咨询公司埃森哲这样的行业领导者，已经呼吁加大对技能再培训的投资，这可能为企业节省数十亿美元的重组费用。根据国家技能联盟的数据，在过去二十年中，联邦对技能培训的投资减少了近一半，目前政府对技能再培训的重视度和投入明显不够。

让人感到乐观的是，该研究预测到２０３０年，将１．７１亿以女性为主导的新工作岗位被创造出来。其中女性将在医疗保健领域占据大部分工作岗位。而药剂师，执业医师，医师助理和外科医生在内的医疗保健工作，被列入了２０１８年女性收入最高的１５个工作岗位之中。